Продукт Define

HR/LMS для бизнеса

Онбординг, обучение и сертификация сотрудников в одной системе

в разработке

Компании МСБ, которым нужно системно нанимать, обучать и сертифицировать людей

Узнать о запуске

Задача

Что обычно болит

Если ничего из списка не про вас — продукт вам, скорее всего, не нужен, и мы скажем это прямо.

Новичка вводит в работу тот, кто оказался свободен, и каждый раз по-своему.
Регламенты и приказы живут в мессенджерах и папках, актуальную версию найти трудно.
Подтверждать квалификацию нечем: обучение прошли, а что усвоено — неизвестно.
Обучение в одном сервисе, кадровые документы в другом, связи между ними нет.
Уходит человек — вместе с ним уходит то, что он знал и нигде не записал.

Состав

Что внутри

Онбординг по траектории

У новичка есть понятный путь первых недель: что прочитать, что сделать, кому показать. Одинаково для всех — а не в зависимости от того, кто оказался свободен.

Обучение и проверка

Материалы и проверка знаний в одном месте, с понятным итогом: прошёл или нет.

Сертификация

Подтверждение квалификации с историей: видно, кто и когда что подтвердил и когда подтверждение истекает.

Регламенты и приказы

Внутренние документы с версиями и подтверждением ознакомления. «Я этого не видел» перестаёт быть аргументом.

Знания остаются в компании

То, что человек знал, зафиксировано в системе, а не только в его голове и переписке.

Что мы пытаемся решить

В компании до сотни человек обучение обычно держится на людях, а не на системе. Новичка вводит в дело тот, кто свободен; регламент лежит в чате полугодовой давности; про то, что сотрудник прошёл аттестацию, помнит только он сам.

Пока команда маленькая, это работает. Проблема появляется при росте: каждый новый человек стоит руководителю столько же времени, сколько первый.

Чего система не делает

Не считает зарплату и не ведёт кадровый учёт как бухгалтерская программа. Не занимается подбором и не заменяет рекрутера. Её зона — то, что происходит с человеком после найма.

Стадия

Где продукт находится сейчас

в разработке

В разработке. Название рабочее — финальное выбирается из шорт-листа (Qadam, Sapa, Ilim, Orken, Osim). Публичного запуска пока нет.

Статус

Вопросы

Что спрашивают про HR/LMS для бизнеса

Это HR-система или система обучения?

И то и другое намеренно. Обычно их покупают отдельно, и связи между кадровыми данными и обучением не возникает: непонятно, кто из сотрудников что подтвердил и когда истекает срок. Смысл продукта — в этой связке.

У нас двадцать человек. Нам нужно?

Скорее всего, нет. Пока онбординг помещается в разговор, а регламентов пять, отдельная система только добавит работы. Смысл появляется, когда людей становится больше, чем руководитель успевает вводить в дело лично.

Чем это отличается от вашего корпоративного обучения ИИ-инструментам?

Обучение ИИ-инструментам — услуга: приходим и учим вашу команду. Это продукт: система, в которой ваша компания обучает своих людей сама, постоянно и без нас.