Define өнімі

Бизнеске арналған HR/LMS

Қызметкерлердің онбордингі, оқуы және сертификатталуы бір жүйеде

әзірленуде

Адамдарды жүйелі түрде жалдап, оқытып, сертификаттауы қажет ШОБ компаниялары

Іске қосу туралы білу

Міндет

Әдетте не қиындық тудырады

Егер тізімдегі ештеңе сізге қатысты болмаса — бұл өнім сізге, бәлкім, қажет емес, және біз мұны тура айтамыз.

Жаңа қызметкерді жұмысқа сол сәтте бос болған адам енгізеді, әрі әр жолы өзінше.
Регламенттер мен бұйрықтар мессенджерлер мен папкаларда жатады, өзекті нұсқасын табу қиын.
Біліктілікті растайтын құрал жоқ: оқудан өтті, ал не меңгерілгені белгісіз.
Оқыту бір сервисте, кадр құжаттары басқасында, олардың арасында байланыс жоқ.
Адам кетсе — онымен бірге оның білген, бірақ еш жерге жазбаған нәрсесі де кетеді.

Құрамы

Ішінде не бар

Траектория бойынша онбординг

Жаңа қызметкердің алғашқы апталарына түсінікті жол бар: не оқу, не істеу, кімге көрсету. Кімнің бос болғанына қарамай — бәріне бірдей.

Оқыту және тексеру

Материалдар мен білімді тексеру бір жерде, нәтижесі түсінікті: өтті ме, жоқ па.

Сертификаттау

Біліктілікті растау тарихымен бірге: кімнің не нәрсені қашан растағаны және растаудың мерзімі қашан өтетіні көрініп тұрады.

Регламенттер мен бұйрықтар

Нұсқалары және танысқанын растауы бар ішкі құжаттар. «Мен мұны көрген жоқпын» деген дәлел болудан қалады.

Білім компанияда қалады

Адамның білгені тек оның басында және хат алмасуында емес, жүйеде тіркеліп тұрады.

Біз нені шешуге тырысамыз

Жүз адамға дейінгі компанияда оқыту әдетте жүйеге емес, адамдарға сүйенеді. Жаңа қызметкерді сол сәтте бос болған адам іске енгізеді; регламент жарты жыл бұрынғы чатта жатыр; қызметкердің аттестациядан өткенін тек өзі ғана біледі.

Команда шағын болғанда бұл жұмыс істейді. Мәселе компания өскенде пайда болады: әрбір жаңа адам басшының дәл біріншісіне кеткендей уақытын алады.

Жүйе не істемейді

Жалақы есептемейді және бухгалтерлік бағдарлама сияқты кадр есебін жүргізбейді. Қызметкер іздеумен айналыспайды және рекрутерді алмастырмайды. Оның аумағы — жұмысқа алынғаннан кейін адаммен не болатыны.

Кезең

Өнім қазір қай кезеңде

әзірленуде

Әзірленуде. Атауы — жұмыс нұсқасы, түпкілікті атау қысқа тізімнен таңдалады (Qadam, Sapa, Ilim, Orken, Osim). Жария іске қосу әзірге жоқ.

Мәртебе

Сұрақтар

Бизнеске арналған HR/LMS туралы жиі қойылатын сұрақтар

Бұл HR-жүйе ме, әлде оқыту жүйесі ме?

Әдейі екеуі де. Әдетте оларды бөлек сатып алады, сондықтан кадр деректері мен оқыту арасында байланыс пайда болмайды: қай қызметкердің не нәрсені растағаны және мерзімі қашан өтетіні белгісіз. Өнімнің мәні — дәл осы байланыста.

Бізде жиырма адам бар. Бізге бұл керек пе?

Сірә, жоқ. Онбординг бір әңгімеге сыйып, регламенттер бесеу ғана болғанда, жеке жүйе тек артық жұмыс қосады. Оның мәні адамдар саны басшы әрқайсысын өзі іске енгізіп үлгеретін шамадан асқанда пайда болады.

Мұның сіздердің ЖИ-құралдарына корпоративтік оқытуларыңыздан айырмашылығы неде?

ЖИ-құралдарына оқыту — қызмет: біз келіп, командаңызды оқытамыз. Ал бұл — өнім: компанияңыз өз адамдарын тұрақты түрде, біздің қатысуымызсыз өзі оқытатын жүйе.